Model of trust in work groups

نویسندگان
چکیده

برای دانلود باید عضویت طلایی داشته باشید

برای دانلود متن کامل این مقاله و بیش از 32 میلیون مقاله دیگر ابتدا ثبت نام کنید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

Trust and Privacy in Distributed Work Groups

Trust plays an important role in both group cooperation and economic exchange. As new technologies emerge for communication and exchange, established mechanisms of trust are disrupted or distorted, which can lead to the breakdown of cooperation or to increasing fraud in exchange. This paper examines whether and how personal privacy information about members of distributed work groups influences...

متن کامل

Impact of Trust in Colleagues and Management on Knowledge Sharing within and across Work Groups

Knowledge sharing is crucial for firms in order to be able to develop skills and competences, increase value, and sustain competitive advantages. The ability of transferring knowledge from one unit to another increases firm performance. Several elements influencing the decision whether to share or conceal knowledge can be identified. In this paper we analyse the impact of trust on knowledge sha...

متن کامل

an application of equilibrium model for crude oil tanker ships insurance futures in iran

با توجه به تحریم های بین المملی علیه صنعت بیمه ایران امکان استفاده از بازارهای بین المملی بیمه ای برای نفتکش های ایرانی وجود ندارد. از طرفی از آنجایی که یکی از نوآوری های اخیر استفاده از بازارهای مالی به منظور ریسک های فاجعه آمیز می باشد. از اینرو در این پایان نامه سعی شده است با استفاده از این نوآوری ها با طراحی اوراق اختیارات راهی نو جهت بیمه گردن نفت کش های ایرانی ارائه نمود. از آنجایی که بر...

The Roles of Calculative and Relational Trust in Work Transformation the Roles of Calculative and Relational Trust in Work Transformation the Roles of Calculative and Relational Trust in Work Transformation the Roles of Calculative and Relational Trust in Work Transformation

There is a paradox of workplace transformation: It generates trust but first requires trust. New approaches, such as teamwork and pay-for-skills, remain stuck if employees do not trust them enough to participate. We study which employees take courses when a pay-for-skills plan is created in a company but uncertainty remains about the promised rewards. Employees' willingness to take courses affe...

متن کامل

ذخیره در منابع من


  با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ژورنال

عنوان ژورنال: Psychology in Russia: State of Art

سال: 2013

ISSN: 2074-6857

DOI: 10.11621/pir.2013.0314